“Il 9 aprile è accaduto qualcosa che,
a nostro parere, ha una grandissima portata: abbiamo firmato il
primo accordo sindacale nella storia di Amazon. Non un semplice
verbale di incontro, ma un reale accordo, che impegna azienda e
parti sociali e che segna una ‘prima volta’ fondamentale, il
superamento di un limite considerato un tempo invalicabile. Si
tratta di un primo, importante passo verso un auspicabile
futuro, in cui le relazioni industriali divengano fulcro
centrale e reale valore aggiunto per l’iniziativa
imprenditoriale”. E’ quanto si legge in una nota di Filt-Cgil
Roma e Lazio, Fit-Cisl Lazio e UilTrasporti Lazio, in cui si
aggiunge che “nello specifico, l’accordo riguarda il magazzino
Amazon di Passo Corese e prevede una regolamentazione di temi
quali il divieto di controllo a distanza dell’attività
lavorativa, l’organizzazione del lavoro e l’equilibrio tra tempi
di vita e di lavoro. Attraverso la ratifica di prassi
sperimentate nel sito negli ultimi due anni, l’accordo
stabilisce e ufficializza il diritto dei lavoratori ad accedere
al parental aiuto, permettendo ai lavoratori con figli fino a 14
anni, e un saldo ferie positivo, più flessibilità nella gestione
delle assenze per la loro malattia”.
Secondo i sindacati, “i lavoratori avranno anche diritto a un
utilizzo regolamentato dell’Urgent Time Off, una richiesta di
assenza che si potrà presentare senza preavviso, per gli
imprevisti. Tra le altre misure i programmi Switch e Swap: il
primo permette ai lavoratori di autorganizzarsi, scambiandosi la
turnazione settimanale, il secondo di cambiare il giorno di
riposo, ovviamente in modo normato. Tra le soluzioni di
flessibilità oraria per la conciliazione vita-lavoro, anche il
cosiddetto ‘turno famiglia’, progettato per facilitare i
lavoratori e in particolar modo chi ha figli fino a otto anni.
In buona sostanza, l’accordo riconosce il valore di ogni singolo
lavoratore, promuove l’inclusività, adotta misure a favore della
vita privata e familiare”.
“Esprimiamo grande soddisfazione – si conclude nella nota –
per aver introdotto un modello concreto e tradizionale di
relazioni industriali e negoziazione in un universo di frontiera
come quello di Amazon. Sentiamo di aver posto una prima,
fondamentale pietra per la pratica sindacale prioritaria, quella
della contrattazione, del dialogo e della concertazione, aprendo
così una strada che non può che portare benefici per tutti”.
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