Le assunzioni nel settore
dell’intelligenza artificiale stanno crescendo rapidamente,
spinte dall’integrazione dell’Ia in diverse aree aziendali. Una
tendenza che alimenta la domanda di lavoratori con competenze ed
esperienza nel campo. Tuttavia, le donne hanno molte meno
opportunità.
Secondo un’analisi LinkedIn, nel 2025 le donne
rappresentavano solo il 26% delle assunzioni nel campo dell’Ia
negli Stati Uniti, rispetto al 50% delle assunzioni in
professioni non legate all’intelligenza artificiale. Un divario
che si amplia ai vertici. A fronte di 15mila aziende in 27 Paesi
presi in esame nell’analisi emerge che le donne ricoprono solo
il 13% dei ruoli dirigenziali di alto livello nelle aziende che
operano nel settore dell’Ia.
L’analisi sottolinea inoltre che l’intelligenza artificiale
sta creando opportunità di lavoro sempre nuove, che rientrano
anche tra le professioni più remunerative del mercato del lavoro
odierno. Tra queste figurano quelle di responsabile dell’Ia,
direttore dell’Ia e membro dello staff tecnico. Secondo il
rapporto, le disparità di genere si evidenziano anche in
quest’ambito. La rappresentanza femminile, infatti, si attesta
al 20% per il ruolo di responsabile dell’Ia, al 26% per il ruolo
di direttore dell’Ia e al 18% per quello di membro dello staff
tecnico.
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